Organisationen entwickeln
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Zukunftsfähige Organisationen Zusammenarbeit und Führung neu denken – 10 vorläufige Thesen
Von Master-Plänen zur Agilität Vom Erfolgszwang zur Sinngeschichte Von strategischen Zielen zur Pflege der Unternehmenskultur Von Vorgaben und Vorschriften zum Dialog Vom Maschinendenken zum Beziehungsgeschehen Von der Hierarchie zu Selbstführung und dezentraler Verantwortung Von Büro-Kratie zu Kreativität Von der Herrschaft der Altgedienten zum aktiven Generationen-Management Vom technologischen und wirtschaftlichen Fortschritt zum ökologischen und sozialen […]